Fermez

Contrôles de santé


Le contrôle de santé permet à votre équipe de s'évaluer objectivement. Vous allez attribuer des notes à votre équipe pour chacune des huit caractéristiques les plus souvent observées dans les équipes ultra performantes. Au terme de la session Contrôle de santé, vous identifierez les forces à exploiter et les domaines problématiques à approfondir.

Tout le monde peut organiser une session Contrôle de santé, donc ne restez pas là à attendre une directive qui viendrait d'en haut.

Comprendre en quoi les contrôles de santé aident votre équipe
UTILITÉ DE CE SCÉNARIO En tant qu'équipe de direction, vous décuplez les capacités de vos collaborateurs. Vous êtes une source d'inspiration pour bon nombre de personnes, auxquelles vous fournissez une orientation. Vous accomplissez un travail visionnaire et stratégique, plutôt que tactique et opérationnel. Votre équipe de direction peut se composer de cadres supérieurs chargés d'accroître l'engagement des clients de 30 % cette année. Ou alors, elle peut aussi réunir des leaders juniors issus de toute l'entreprise, dont les équipes vont commercialiser votre produit dans un nouveau pays.

Au fil des ans, nous avons décelé huit caractéristiques communes aux équipes de direction prospères. Ce contrôle de santé donne la possibilité à votre équipe de s'évaluer par rapport à chacune d'elles – de mesurer ses signes vitaux, en quelque sorte. Sur cette base, vous pourrez rejouer d'autres scénarios pour revoir vos méthodes de travail et ainsi corriger vos faiblesses, mais aussi faire des points rapides afin de suivre votre avancement.

Même si le scénario Contrôle de santé pour les équipes de direction est plus efficace au début d'une initiative, vous pouvez le rejouer à tout moment. Pour les initiatives à plus long terme, nous vous recommandons de rejouer intégralement le scénario Contrôle de santé pour la direction, en effectuant des points de contrôle rapides toutes les deux semaines.
QUI PARTICIPE ? Réunissez tous les membres de votre équipe de direction. Gardez à l'esprit que cette équipe est quotidiennement chargée de diriger – et non d'accomplir – le travail lié à cette initiative.
Équipe effectuant un contrôle de santé

Découvrez comment cela fonctionne en moins de 60 secondes

Vous débutez avec le contrôle de santé ?
Suivez le guide.

Nous vous présentons un contrôle de santé pas à pas, nous vous montrons comment consigner les résultats et vous recommandons les prochaines étapes pour votre équipe.

Illustration sur la collaboration

Conseils pour animer un scénario Contrôle de santé

Définir le contexteAfficher des astuces +
L'objectif du scénario Contrôle de santé est d'évaluer la collaboration au sein de votre équipe. La clé : une parfaite honnêteté. Mais ne vous laissez pas abattre : vous vous pencherez aussi sur les aspects positifs – une occasion de faire quelques « high fives » entre collègues…

Vous évaluerez votre état de santé dans le cadre du projet qui vous occupe. Il n'y aura ni bonne ni mauvaise réponse, et tous les avis auront leur importance.
Pendant le scénarioAfficher des astuces +
Si votre équipe est constituée de huit membres ou plus, vous devriez peut-être la diviser en sous-groupes et demander à chacun d'eux de s'attribuer des notes pour chaque caractéristique. Ensuite, rassemblez-vous et accordez-vous sur les notes de toute l'équipe.

S'il s'agit de votre premier contrôle de santé, il est utile d'afficher le nom et la description des huit caractéristiques sur un écran, afin que l'équipe puisse s'y référer facilement.

Votre perception des différentes couleurs (rouge, jaune, vert) est propre à votre équipe. Suivez votre intuition et ne vous préoccupez pas d'établir des critères standardisés pour chacune. Vous risqueriez de perdre le fil de votre discussion.

Veillez à ce que chaque participant ait son mot à dire et puisse contribuer à l'évaluation en groupe avant de passer à la discussion avec toute l'équipe.

Si les membres de votre équipe ont tendance à « ne pas trop se fouler » ou à dire que tout est « OK » alors que ce n'est pas le cas, attribuez la couleur rouge par défaut à chaque caractéristique et invitez les groupes à justifier leur choix d'attribuer du vert.

Résistez à la tentation de vouloir résoudre les problèmes et concentrez-vous simplement sur les observations.
Étapes suivantesAfficher des astuces +
Définissez un planning régulier pour vos contrôles de santé. Vos points rouges et jaunes tirent-ils vers le vert ? Certains de vos points verts ont-ils rougi ? Des contrôles réguliers aident à entretenir la dynamique et à identifier des aspects problématiques avant qu'ils ne fassent des dégâts.

Certaines équipes intègrent des points de contrôle à leurs rituels existants, comme leurs réunions hebdomadaires. D'autres remplacent parfois des rituels comme des rétrospectives de sprint ou des stand-ups par un point de contrôle. Mais rien ne vous empêche de programmer ces points séparément s'il le faut.

Pour faire le point, munissez-vous de votre grille Contrôle de santé. Invitez toute l'équipe à s'évaluer par rapport à chaque caractéristique en utilisant le même code couleur.

Accordez une attention particulière aux caractéristiques sur lesquelles vous avez choisi de vous concentrer pendant toute la session Contrôle de santé. Lorsque la couleur verte est attribuée à une caractéristique, fixez-vous un nouvel objectif et recherchez des scénarios qui pourront vous aider. Gardez à l'esprit que les scénarios constituent une manière différente d'examiner votre travail quotidien ; vous pouvez donc les rejouer même lorsque vous ne rencontrez pas de difficultés particulières. La prévention est aussi bénéfique en médecine qu'au sein des équipes !